Bilindiği gibi Sağlık Bakanlığı teşkilatında görev yapan kamu 2026-2028 yıllarını kapsayan 36 aylık dönemdeki maaş ve maaşa bağlı ödemeler ile döner sermaye ödemelerine ilişkin iş ve işlemleri gerçekleştirecek bankanın ve karşılığında ödenecek promosyon tutarının belirlenmesine ilişkin süreç devam etmektedir.
Sağlık Bakanlığınca, maaş işlemlerini belirleyecek bankanın ve karşılığında ödeyeceği promosyonun belirlenmesine yönelik ihale ve sözleşme işlemlerinin. İl Sağlık Müdürlükleri tarafından yürütülmesi kararı alınmış ve uygulamaya konulmuştur.
Bu kapsamda bu güne kadar henüz beş ya da altı İl Müdürlüğü tarafından ihale duyurusuna bağlı teklif alınmış olup henüz sonuçlanmış-karara bağlanmış-onaylanmış bir ihale söz konusu değildir. İhaleye katılan banka sayısının düşüklüğü yanında teklif edilen promosyon tutarlarında da diğer bakanlık ve kurumlar tarafından karara bağlanmış olan tutarların altında kalmıştır.
Son promosyon ödemesindeki tutarların enflasyon verisi, döviz kuru, altın fiyatları ya da maaş artış oranları üzerinden güncellenmesi halinde dahi çok daha yüksek promosyon tekliflerinin olması gerektiği açıktır.
Bankaların maaş ödeme işlemleri üzerinden elde ettiği kazançlar, artırdığı mevduatlar ve müşteri sayısı gibi hususlar dikkate alındığında promosyon ödemesi; düşük maliyetli bir sermaye kazanç aracı konumundadır.
Bakanlığın promosyon konusunu İl Müdürlüklerinin görev ve yetki alanına dahil etmesi iyi niyetli olsa da yanlış ve kamu görevlilerini mali hak kaybıyla karşı karşıya bırakacak tercih hatasıdır.
Kayseri İl Temsilciliği olarak; 2026-2028 yıllarını kapsayan üç yıllık promosyon anlaşması sürecinin İl Müdürlükleri tarafından yürütülmesi kararından vazgeçilmesini ve promosyon ihale ve sözleşme sürecinin doğrudan Bakanlık tarafından yürütülmesinin elzem olduğunu bir kez daha ifade ediyoruz.
Daha fazla sayıda bankanın teklif vermesinin, daha yüksek tutarda promosyon ödemesinin ve daha az maliyet içeren sözleşme hükümlerinin oluşması kamu görevlilerinin ve bizlerin ortak beklentisi ve talebidir.
Hiç kimse düşük promosyon tutarlarına razı olmamızı beklemesin ve buna sebep olmasın. Herkes, sağlık hizmeti sunan kamu görevlilerinin daha fazla promosyon alması, bankacılık iş ve işlemlerini ücretsiz gerçekleştirmesi için sorumluluk almalı ve kesinlikle sorumluluktan kaçmamalıdır.
Sağlık Bakanlığımız, emek , zaman ve imkan kaybı olmadan maaş promosyon ihale ve sözleşme sürecinin Bakanlık uhdesinde, yetkisinde ve sorumluluğunda olduğunu ivedilikle kararlaştırıp duyurmalı, resmi ve özel bankalara davet yapmalıdır.
Yeni Sendika olarak Genel Yönetim Kurulumuzca Bakanlığa konuyla ilgili iletilen yazıda belirtilen ve teklif edilen hususlar mutlaka dikkate alınmalıdır. Hatırlatmak ve kamuoyuyla yeniden paylaşmak adına Genel Merkezimizin Bakanlığa gönderdiği yazıda yer verilen hususların bir bölümünü tekrar etmeyi gerekli görüyoruz.
- sağlık çalışanlarımızın maaş promosyonlarına yönelik “yüksek tutar, adil kural, işlem masrafsız süreç, iadesiz uygulama, sisteme yeni dahil olanların olabilecek en üst tutardan promosyon alabilmesi, promosyon tutarlarının dönem içinde artış yönlü güncellenebilmesi” hedeflerini esas alan bir süreç işletilmesini, bu süreç kapsamında olabilecek en yüksek sayıda bankanın ihaleye katılmasına yönelik motivasyon üretilmesini, kamu görevlilerinin temsili noktasında da sağlık ve sosyal hizmet kolundaki sendikaların yazılı ya da sözlü görüş sunmalarına imkan verilmesini önemsiyor ve gerekli görüyoruz.
- 1.1.2026-31.12.2028 dönemini kapsayacak olan maaş promosyon ihalesi/sözleşmesiyle ilgili olarak; Sağlık Bakanlığınca, kamu görevlilerine alınabilecek en üst tutarda maaş promosyonu alınması, iller arasındaki maaş promosyonu tutarları farkının en az düzeyde olması, anlaşma yapılacak bankanın sunduğu bankacılık hizmetlerinin ücretsiz olması noktasında özel hassasiyet ve mutlak irade ortaya konulmalıdır.
- İhaleye katılacak bankalara; personel sayısı, ortalama maaş toplam tutarı ve ilave gelir ödemelerinin toplamı ve benzeri kalemler üzerinden bankaya aktarılacak maaş ve gelir kalemi unsurları üzerinden Türkiye geneli için geçerli “en düşük maaş promosyon teklif tutarı” bildirimi yapılması ve iller yönüyle en düşük ve en yüksek promosyon tutarı arasındaki farkın %15-%20 oranından fazla olmamasının esas alınmalıdır.
- Bütün iller açısından geçerli olacak şekilde “en düşük maaş promosyonu başlangıç teklif tutarının en son ödenen promosyon tutarının 5 katından daha düşük olamayacağı” sınırlamasının uygulanmalıdır.
- Nihai maaş promosyon tutanının belirlenmesinde ek ödeme/teşvik ödemesi ve nöbet gibi eklenti ödeme tutarlarının her biri için ilave promosyon tutarı eklenmelidir.
- Maaş promosyon tutarlarının ödenmesi sonrasında ilave maaş artışı veya seyyanen zam gibi durumların gerçekleşmesi halinde promosyon farkı ödenmesi öngörülmeli ve buna ilişkin hükme mutlaka sözleşmede yer verilmelidir.
- Promosyon ödemesinden nakit yararlanmak yerine faizsiz uzun vadeli kredi olarak yararlanmak isteyenlere başkaca şart aranmaksızın belirlenen promosyon tutarının 7 katına kadar faizsiz kredi kullanma imkanı sağlanmalıdır. (faizsiz kredi uygulamasında vade, sözleşme süresinin 2/3’ünden daha kısa olmamalıdır)
- Kart aidatı, havale, eft, fast gibi işlemlerde ücret, ek hesap veya kredi tahsislerinde dosya masrafı gibi banka iş ve işlemlerinde maaş hesabı olanlardan gelir elde etmeye dayanak olacak hiç bir hüküm olmamalı ve işlemler ücretsiz olmalıdır.
- Emeklilik, ölüm veya kurum değişikliği gibi nedenlerin varlığında promosyon iadesi işlemi söz konusu olmamalı, kamu kurum ve kuruluşlarının mali iş ve işlemleriyle ilgili birimlerinin ve görevlilerinin “promosyon ödenmemesi” kaydı düşme gibi işlemler yapılmamalıdır.
- Halen promosyon anlaşma süreci devam eden illerde görev yapanların durumu, bu illerden başka illere atananların aldıkları ve alacakları promosyonlar noktasında hak kaybı oluşturmaması gibi hususlara ilişkin ortak hüküm ve uygulama belirlenmelidir.
- Promosyon anlaşmasından sonra göreve başlayanlara ödenecek promosyon tutarının kıstel yevm yöntemiyle bulunması ve belirlenen tutara aradan geçen sürede gerçekleşen enflasyon oranı da yansıtılmak suretiyle bulunacak tutarın net ödeme tutarı olarak ödenmesi sağlanmalıdır.
- Para puan türü ilave imkanların promosyon tutarının düşük verilmesine dönük bir fırsat olarak değil maaş hesabı üzerinden istekleri dışı müşterileri konumuna gelen kamu görevlilerini mutlu/memnun etme imkanı olarak görülmeli ve para puan uygulaması belirlenen promosyon tutarının %15’inden az olmamak ve ilki promosyon ödemesiyle birlikte takip eden yıllardaki ödemeleri ise Ocak maaşıyla birlikte kartlarına yüklenmek suretiyle her yıl için ödenmelidir.(Para puan ödemesi istemeyenlere, belirlenen para puanın %70’i nakden ödenmelidir.)
İhbar Hattı
0538 325 01 90
